我在试用期间被无故辞退，且未提前通知和开辞

您在试用期间被无故辞退且未提前通知和开具辞退证明，根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位无法证明您不符合录用条件，您有权要求经济补偿金。具体来说，《劳动合同法》第四十六条规定，在特定情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中包括用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。而您的情况可能符合该法条规定的‘用人单位单方面解除劳动合同且未提前通知’的情形，因此您有权要求经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若要申请经济补偿金，您可先与用人单位沟通协商；若协商无果，可收集如劳动合同、工资条、工作记录等证据，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。若劳动仲裁委员会支持您的请求，但用人单位仍不履行，您可向法院申请强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，用人单位在试用期辞退员工需满足以下条件：一是能证明员工不符合录用条件；二是需提前通知员工或在辞退时支付代通知金；三是应开具辞退证明。若不满足这些条件，用人单位可能需支付经济补偿金。