剩下的一半员工没安排加班，是否合法？

工厂未安排部分员工加班，需看是否违反合同或法规。依据《劳动法》，加班应合理合法并经员工同意，否则员工有权拒绝。若强制加班，可能面临法律纠纷及员工流失风险。
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工厂搬迁部分员工未加班问题，处理如下：1.与工厂沟通，明确加班政策与合同条款；2.若沟通无果，向工会反映，寻求调解；3.必要时，咨询律师，准备法律证据，提起诉讼。确保员工权益不受侵害。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解或法律途径。应先与工厂沟通协商，若无果可寻求工会调解，最后考虑法律诉讼。选择时需权衡效率与成本。