律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/20
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孕期调岗降薪怎么做合法
孕期调岗降薪不合法，可申请劳动仲裁。依据《劳动法》等，用人单位不得因怀孕调岗降薪，否则女职工可申请调解仲裁，维护自身权益。不及时处理可能导致女职工权益受损，影响孕期及产后生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 孕期调岗降薪不合法。处理方式：1. 与用人单位协商，要求恢复原岗位及薪资；2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、薪资单等；3. 向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不服可提起诉讼。 ✫✫✫✫
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08/20
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事假扣薪的计算实例是什么?
关于事假扣薪的计算实例问题，以下是详细解答：如果用人单位有明确的规章制度或劳动合同约定，事假扣薪可按基本工资比例扣除；若未明确约定，可依据当地工资支付规定处理。1. 如果劳动合同或公司制度明确规定了事假扣工资标准：公司可按照该标准进行扣除，例如按基本工资的日薪比例（如日薪=基本工资÷21.75天）进行计算。2. 如果规章制度或合同未明确约定：可依据当地《工资支付条例》等规定，按照实际缺勤天数扣除相应的工资，但不得低于最低工资标准。3. 如果员工在事假期间仍提供劳动：用人单位应正常支付工
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08/20
25
某某强行施工怎么办
电力公司强行施工可能涉及违法，以下是不同情况下的具体分析：电力公司强行施工可能涉及违法，根据施工行为的具体情况，存在以下几种情形：1. 若电力公司未取得施工许可强行施工，属于违法行为，可依法要求其停止施工。2. 若施工行为虽取得许可但违反相关施工范围或程序，仍可能构成违规，受影响方可依法维权。3. 若施工行为造成居民财产或人身损害，可依法追究其民事赔偿责任。4. 若施工涉及公共利益且属紧急避险，电力公司可主张免责，但仍需依法履行告知义务。5. 若电力公司拒绝沟通或阻碍居民合法维权，建议
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08/20
25
民事二审合议庭成员对案件重要吗
民事二审合议庭成员对案件非常重要。依据《民事诉讼法》，二审案件需组成合议庭审理，确保审判公正。成员人数单数，避免意见均等。若合议庭构成不当，可能影响案件公正审理，导致判决不公。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 二审合议庭重要。具体操作：1. 组成合议庭，确保成员单数，避免意见冲突；2. 通常应开庭审理，保障当事人权益；3. 若无新事实证据，合议庭可决定不开庭，但需确保审判公正。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1
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08/19
25
被员工敲诈勒索应该怎么办
员工敲诈勒索属于严重违法行为，企业应当依法采取有效应对措施。若员工存在敲诈勒索行为，应根据不同情形分别处理：1. 如果员工通过威胁、要挟等方式非法索取财物，属于敲诈勒索行为，公司应立即收集证据并报警处理；2. 若员工以泄露公司机密、损害企业声誉等为要挟手段，企业应评估信息敏感性及可能造成的影响，并同步向公安机关报案；3. 如果敲诈行为尚处于初期阶段，尚未造成实际经济损失，公司也应保留证据并咨询专业律师，判断是否适合启动刑事程序；4. 若员工通过伪造证据、虚构事实等方式试图勒索公司，
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08/19
25
原件交给法院,法院没给收据怎么办
原件交给法院但法院没给收据，应立即向法院索要收据或书面确认。如果法院未出具收据，您应立即向法院案件承办人或档案室申请补发收据或书面确认；如果法院工作人员因疏忽未开具收据，可要求其事后补开；如果法院因紧急情况未及时出具收据，应在事后第一时间进行书面确认；如果法院拒绝出具任何凭证，建议通过书面形式提出异议，并保留沟通记录，以备后续维权使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 原件交给法院未取得收据，可以依据《民事诉讼法》及相
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08/19
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你好。工资我已经支付过了
关于“工资我已经支付过了”的问题，需要根据具体情况判断是否构成有效支付。 工资支付是否完成需结合支付凭证和收款确认情况综合判断。 1. 如果工资已通过银行转账或现金支付，并取得员工签收凭证，则一般认定为有效支付。 2. 如果仅口头声称支付但无任何书面或电子记录，则可能存在争议，难以证明支付事实。 3. 如果支付金额不足或支付时间晚于约定时间，也可能被视为未完全履行支付义务。 建议保留完整的支付凭证并由员工签字确认，以避免后续纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），
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08/19
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如果确实可以双赔，我应该准备哪些材料申请？
关于申请双赔所需准备的材料，您需要根据不同赔偿类型分别准备相关资料。 如果确实可以双赔，您需要根据不同的赔偿类型（如保险赔偿与工伤赔偿、保险赔偿与第三方赔偿等）准备相应的材料。具体如下： 1. 若申请保险赔偿：需准备保险合同、理赔申请书、损失证明（如医疗发票、事故证明、财产损失清单等），确保材料真实、完整。 2. 若申请工伤赔偿：需准备工伤认定书、身份证明、医疗记录、工资证明、社保缴纳证明等，由用人单位或本人向社保局提交。 3. 若申请第三方责任赔偿：需准备事故责任认定书、损害后果
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08/19
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员工上班路上遇抢劫单位要赔偿吗
员工上班路上遇抢劫是否单位要赔偿，关键要看是否符合工伤认定条件。如果员工在上班途中遭遇抢劫并受伤，是否属于工伤需根据具体情况判断。若符合《工伤保险条例》规定的情形，单位应依法承担工伤赔偿责任。具体如下：1. 若抢劫发生在上下班途中且属于非本人主要责任的交通事故类伤害，可认定为工伤。2. 若抢劫不属于交通事故，而是突发暴力行为，且与履行工作职责无关，一般不认定为工伤。3. 若员工因见义勇为在上班途中遭受暴力伤害，部分地区可能视同工伤处理。4. 若员工在非合理路线或非合理时间遭遇抢劫，
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08/19
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小孩被老师殴打体罚怎么处理
小孩被老师殴打体罚，家长应举报并主张赔偿。依据《教师法》，教师体罚学生可受行政处分或解聘。不及时处理可能导致孩子心理创伤加重，影响健康成长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 小孩被老师打，处理方式如下：1. 立即举报：向学校或教育部门反映，要求调查处理。2. 协商赔偿：与家长、老师协商，要求赔偿孩子人身损害。3. 提起诉讼：若协商无果，可向法院起诉，维护孩子合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8