在工地上班，下班后休息期间工人脑出血算工伤

下班后休息期间脑出血一般不算工伤。根据《工伤保险条例》，工伤需在工作场所、工作时间内，且与工作相关。下班后休息已非工作时间，故难以认定为工伤。若不及时处理，可能影响工人健康及后续治疗，甚至引发劳动争议。
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下班后脑出血不算工伤。具体操作：1.立即送医救治，确保工人生命安全；2.与工人家属沟通，说明情况并安抚情绪；3.协助工人家属向医保部门申请医疗费用报销；4.若工人有劳动保险，可协助申请相关保险赔偿；5.若工人家属有异议，可引导其通过法律途径解决争议。
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下班后脑出血通常按非工伤处理，但可寻求医疗救助和劳动保险。若脑出血与工作无关，则按非工伤处理，可申请病假或医疗期。同时，可咨询劳动保险部门，了解是否有相关保障。选择处理方式时，需根据工人实际情况和法律法规进行。