被罚钱后员工辞职，赔偿事宜该如何处理？

被罚钱后员工辞职，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若员工因个人原因离职，用人单位无需赔偿；若因用人单位违法导致员工辞职，则需支付二倍经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响企业声誉。
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处理赔偿事宜，需先判断辞职原因。若员工个人原因，则无需赔偿；若因公司违法，应协商赔偿。选择处理方式时，应依据法律法规，确保公平公正，避免法律纠纷。
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被罚后员工辞职，赔偿处理分情况。操作如下：1.确认辞职原因，个人原因则不赔；2.若公司违法，与员工协商赔偿，按《劳动合同法》标准支付；3.签订赔偿协议，确保双方权益。