劳务合同解除，工人的工资权益如何保障？

劳务合同解除后，工人工资权益仍受保护。依据《劳动法》等相关法律，单位应按时支付工资。若不及时处理，可能导致工人生活困难，甚至引发法律纠纷，影响企业声誉。
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劳务合同解除时，工人可通过投诉、调解、仲裁、起诉等方式保障工资权益。选择方式时，应考量效率、成本及个人情况，如希望快速解决可选投诉或调解，若争议较大则考虑仲裁或起诉。
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劳务合同解除，工资这样保障：1.投诉：向劳动行政部门反映，请求介入处理。2.调解：申请调解组织介入，双方协商达成和解。3.仲裁：向仲裁委员会提请，依据裁决结果执行。4.起诉：如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。