公司领导影响我出勤率，能扣我薪水吗？

公司领导影响出勤率不能随意扣薪水。分析：根据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果公司领导的行为导致你出勤率下降，并以此为由扣薪水，这需要有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度需合法、合理且经过公示。否则，扣薪行为可能构成违法。提醒：若扣薪行为无合理依据，且对你的经济造成较大影响，问题就比较严重了，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，对于公司领导的扣薪行为，你可以采取以下常见处理方式：1.与领导沟通，了解扣薪的具体原因和依据，尝试解决问题。2.若沟通无果，可向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求内部解决。3.若内部解决无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择建议：根据问题的严重程度和公司的处理态度，你可以选择合适的处理方式。若问题较轻，建议先尝试沟通和内部解决；若问题严重且公司态度强硬，可考虑申请劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：1.沟通阶段：明确表达你的立场和诉求，要求公司提供扣薪的详细依据和规章制度。如果领导无法提供合理依据，可要求恢复薪资。2.内部解决阶段：向公司的人力资源部门或工会提交书面申诉，详细说明情况并提供相关证据。等待公司的处理结果，若不满意可继续申请劳动仲裁。3.劳动仲裁或诉讼阶段：准备充分的证据材料，包括出勤记录、薪资单、与公司沟通的记录等。向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要积极配合调查，提供必要的证据和陈述。以上操作需根据实际情况灵活调整，必要时可咨询专业律师以获取更具体的建议。