五号才签的合同开始上班，会影响这个月的全勤

是否影响全勤奖励需依据公司规定判断。分析：从法律角度看，合同签署日期与全勤奖励无直接关联，但公司内部规章制度可能规定了享受全勤奖励的条件，如连续出勤天数等。若五号才开始上班，可能不满足公司规定的全勤条件。提醒：若公司明确拒绝发放全勤奖励，且该奖励对你有较大影响，可能表明问题较严重，建议咨询专业律师或劳动法部门。
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具体操作：1.查阅公司规章制度：详细阅读员工手册或公司政策文件，确认全勤奖励的具体定义、计算方式及发放条件。2.与管理层沟通：若规定不明确或存在争议，可主动与HR或管理层沟通，解释个人情况，寻求合理解决方案。3.收集证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件往来、会议纪要、通话录音等，以备后续可能的仲裁或诉讼。4.申请劳动仲裁：若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供证据证明公司规定不合理或执行不当。5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护个人权益。但需注意，诉讼成本较高，且结果具有不确定性。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有查阅公司规章制度、与HR或管理层沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先查阅公司规定，明确全勤奖励的具体条件；若规定模糊或存在争议，可与HR或管理层沟通解决；若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，但需注意仲裁和诉讼的成本与风险。